健康経営基本方針

有限会社 丸川製作所は、当社の最大の財産である人材一人ひとりが心身ともに健康で、個性と持てる能力を存分に発揮し、いきいきと働ける環境を整備することが重要であると考え、健康管理を経営課題としてとらえ、役職員とその家族の健康保持・増進に取り組みます。

１．健康意識の醸成

心身の健康に関する情報を発信し、社員一人ひとりの自立した取り組みを支援することで、健康を優先する意識を醸成します。

２．健康課題の把握

健康診断を通じ、その検査結果から抽出される課題の把握に努めます。

３．健康管理と対策

健康課題の一つひとつに対し、改善と是正に向けた対策を講じるとともに、健康に関する情報を適正に管理します。

４．病気の治療と仕事の両立支援

疾病予防と早期発見のための取り組みを促進するとともに、病気の治療と仕事の両立を支援します。

健康経営の取り組み

１．健康意識の醸成

(1)健康保険組合とのコラボヘルスを推進し、健康増進アプリの提供により健康習慣づくりを支援する。
(2)健康経営の基本方針を制定し、健康経営への取り組みを社内外に公表する。
(3)健康への意識を高めるため、保健師と連携し情報発信を継続する。
(4)基本方針を関係会社に紹介し、取り組み内容について相互に情報共有を進める。
(5)コーポレートサイトを通じて当社の取り組みを社内外に発信する。

２．健康課題の把握

(1)定期健康診断を実施し、受診率100％を目指す。
(2)定期健康診断の受診の実績について、社内外に公表する。

３．健康管理と対策

(1)定期健康診断の結果、メタボリックシンドロームと診断された役職員への特定保健指導を行なう。
(2)従業員一人ひとりの労働時間を適正に管理し、長時間労働を防止する。
(3)社内に運動機器を設置し、積極的に運動に取り組むよう推奨する。
(4)新型コロナウイルスの基本的感染対策を取るとともに、国・県・町の基本方針に従い、全社員への順守を推奨する。
(5)定期健康診断の結果、再検査・精密検査が必要と診断された社員の検査費用を補助する。
(6)喫煙率の低下に向けて禁煙を推奨し、また、受動喫煙を防止する対策を講じる。

４．病気の治療と仕事の両立支援

(1)病気の治療をしながら働き続けられるよう、在宅勤務、時差勤務、時間休の活用を推奨する。
(2)円滑な復職が実現できるよう、メンタルヘルス休職者に対する復職サポート体制を構築し支援する。
(3))病気を早期に発見し治療できるよう、人間ドック・がん健診等の任意健診を推奨し費用を補助する。
(4)従業員が病気やケガなどを負った場合、会社を休みやすい環境と整え、治療に専念できるよう自衛保険を積み立てる。

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。